三方协议离职很麻烦吗?

三方协议离职很麻烦吗?很多人对于这个问题不了解，今天小编整理给大家详细解读一下具体是什么情况。

三方协议离职很麻烦吗?

三方协议离职不麻烦。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。毕业生和用人单位协商一致可以离职。

毕业生存在以下情形之一的，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业：自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的;不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的;报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的;其他。

三方协议不是劳动合同，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议，不适用《劳动合同法》，但三方协议终止后毕业生与用人单位可以签订劳动合同。

法律依据:

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

三方协议离职要交违约金吗?

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称三方协议)是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，允许约定违约金。

但高校毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止。因此，毕业生到用人单位报到，已经履行了三方协议约定的义务。即使三方协议中约定了违约金，入职后辞职也无需承担。

三方协议离职提前几天?

签订三方离职一般要提前三十天提出申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动法对于劳动者离职提前通知期限的明确规定。在签订三方协议的情况下，虽然涉及到第三方，但劳动法的基本规定仍然适用。因此，劳动者在解除三方协议时，通常需要提前三十天向用人单位提出书面申请。

然而，也请注意，具体的提前通知期限可能会根据三方协议中的条款有所不同。如果三方协议中有关于离职提前通知期限的特别约定，那么劳动者和用人单位应当按照协议中的约定执行。