解除合同公司要怎么补偿员工?

解除合同公司补偿员工的方式主要取决于合同解除的原因及员工在公司的工作年限等因素。

案件情况　‌

　　被告李某于2017年1月到原告A公司工作，直至2021年被调至海南文昌某项目工作。2022年11月11日，公司以出现严重经营困难为由，解除了李某的劳动合同。此时，李某尚有8万余元工资、前期垫付的5000元装修款未结清，还有一万余元职称补助也未发放。李某坚定地认为公司的行为违法，在多次协商无果后，毅然向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，强烈请求公司支付拖欠工资、垫付装修款、职称补助以及离职补偿金等相关费用。凭借一系列扎实的相关证据，裁决结果如李某所愿，仲裁委员会依法支持了他的合理诉求。

　　解除合同公司要怎么补偿员工?

　　解除劳动合同有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看具体原因。

　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

　　公司辞退员工不赔偿怎么办?

　　公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第四条

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。