人社局认定工龄的依据
1. 社保缴纳记录：职工在用人单位工作期间，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。社保缴纳记录可以作为认定职工工龄的依据之一。
2. 人事档案：职工的个人人事档案中，通常会有关于职工工作年限的记录。这些记录可以作为认定职工工龄的依据之一。
3. 工资发放记录：职工在用人单位工作期间，用人单位应当按照国家规定为职工发放工资。工资发放记录可以作为认定职工工龄的依据之一。
4. 其他证明材料：如荣誉证书、表彰文件等，也可以作为认定职工工龄的依据之一。
政策依据
《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》(粤人发〔2006〕165号)规定“在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，凡与工作单位签订聘用或劳动合同，并参加基本养老保险的，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。”
如果未满18岁得孩子也不归宿，必须对孩子进行教育，否则就要承担相应的法律责任。