2024年试用期享有哪些法定权益？

在中华人民共和国境内，劳动者与用人单位建立劳动关系时，往往约定一定的试用期以评估劳动者是否符合岗位要求。试用期内，劳动者虽处于考核阶段，但仍享有法律规定的多项权益，包括但不限于劳动报酬权、工作时间与休息休假权、劳动安全卫生保护权等，旨在保障试用期员工的基本权益不受侵害。

试用期享有哪些法定权益？

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期员工有权获得合理且不低于法定标准的劳动报酬。

2. 工作时间与休息休假：试用期内，劳动者的工作时间和休息休假应遵循国家关于工作时间的规定，即《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并依法享有周末休息日及国家法定节假日。

3. 社会保险：虽然针对试用期的社会保险缴纳问题直接规定较少，但根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记试用期员工也应被纳入社会保险体系，享受相应的社会保障。

4. 劳动安全卫生保护：《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等规定，无论是在试用期还是正式合同期内，劳动者均享有获得安全卫生工作环境的权利，用人单位有义务提供必要的劳动保护措施和职业健康检查。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

《中华人民共和国安全生产法》第四条

《中华人民共和国职业病防治法》第三条

非劳动者过错，单位提前解约劳动合同如何赔偿？

在劳动法的框架下，单位与劳动者之间的劳动合同关系受法律严格保护。非因劳动者过错，单位提前解除劳动合同（即无过失性辞退），必须遵循法定程序并给予相应经济补偿。具体分析如下：

1. 法定解除事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条规定，用人单位可以提前解除劳动合同的非劳动者过错情形主要包括：（a）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（b）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 解除程序：单位提前解除劳动合同需履行通知义务，并听取劳动者意见。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如用人单位未设立工会，应通过告知全体职工或职工代表的方式进行。同时，应提前以书面形式通知劳动者本人，并说明解除理由。

3. 经济补偿：对于非劳动者过错导致的提前解约，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果单位违反解除程序或违法解除劳动合同，除支付经济补偿外，还可能需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即支付经济补偿标准的二倍。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2018年修正）

第四十条：无过失性辞退

第四十三条：工会在劳动合同解除中的监督作用

第四十六条：用人单位支付经济补偿的情形

第四十七条：经济补偿的计算方法

第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任非因劳动者过错，单位提前解除劳动合同需具备法定事由，遵循法定程序，并依法向劳动者支付经济补偿。具体的补偿金额应根据劳动者在本单位的工作年限和解除合同前十二个月的平均工资计算。若单位存在违法行为，还可能需要支付赔偿金。

法律规定下，用人单位可解除合同的条件列举？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在特定情况下可以依法解除与劳动者的劳动合同。这些情况主要包括但不限于以下几种：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如果劳动者的行为严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，如旷工、严重失职、营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同。

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：当劳动者因严重失职或营私舞弊行为导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果时，用人单位有权解除劳动合同。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果劳动者未经用人单位同意，同时与其他单位建立劳动关系，且该行为严重影响到其在本单位的工作任务，或者在用人单位提出改正后仍不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者被依法追究刑事责任的：当劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在劳动者因病或非因工负伤享受医疗期后，如无法胜任原工作且无法胜任用人单位为其另行安排的工作的，用人单位在支付经济补偿后可以解除劳动合同。

6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：若劳动者无法胜任当前岗位工作，经用人单位提供培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用人单位在支付经济补偿后可以解除劳动合同。

7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：如因企业重组、业务调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致的，用人单位在提前通知并支付经济补偿后可以解除劳动合同。

8. 经济性裁员：在符合法定条件和程序的情况下，如企业生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，用人单位可以进行经济性裁员，解除与部分劳动者的劳动合同。

【法律依据】

以上分析主要依据以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条：规定了用人单位可以即时解除（无须提前通知）劳动合同的六种情形。

第四十条：规定了用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的三种情形，包括医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经过调岗或培训仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等。

第四十一条：规定了经济性裁员的条件和程序。

2. 《中华人民共和国劳动法》：第25条至第29条对用人单位解除劳动合同的情形进行了规定，与《劳动合同法》内容相呼应。用人单位在符合法律规定的情况下，可以依法解除与劳动者的劳动合同。这些情况主要包括劳动者严重违纪、严重失职、双重劳动关系影响工作、被追究刑事责任、医疗期满无法胜任工作、不能胜任工作经调岗培训仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行以及经济性裁员等。在实施解除行为时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保程序合法、理由充分，并按照规定支付经济补偿。

试用期内劳动者享有的法定权益是多方面的，旨在确保劳动者的基本权益得到充分保护。用人单位在设定和执行试用期政策时，必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者亦应增强法律意识，了解并维护自己在试用期间的各项法定权益。

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