导读：如果雇主未按照法定的预告期提前通知员工解除劳动合同，需要支付相应的赔偿，这通常被称为“代通知金”。
未履行预告期辞退员工，有何赔偿规定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。这就是所谓的“预告期”。如果单位未履行这一义务，那么就需要支付相当于劳动者一个月工资的“代通知金”。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
哪些证据能支持非法辞退索赔？
非法辞退是指用人单位在没有合法理由或者违反法定程序的情况下解除与员工的劳动合同。对于非法辞退的索赔，主要依赖于以下几类证据：
1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在的重要文件，也是判断辞退是否合法的基础。如果合同中规定了明确的工作期限、职责、待遇等，而用人单位无合理理由提前解除合同，就可能构成非法辞退。
2. 通知或决定文件：如果公司出具了书面的辞退通知或决定，可以作为证明辞退行为发生的直接证据。同时，这些文件的内容也可以反映辞退的理由和程序，有助于判断其合法性。
3. 工作记录：包括考勤记录、工资单、工作日志、业绩报告等，可以证明员工的工作表现和贡献，如果辞退理由与此明显不符，可能构成非法辞退。
4. 证人证言：同事、上级或其他相关人员的证词，可以证明辞退过程中的实际情况，如是否有警告、调解等法定程序。
5. 法律法规：如果辞退行为违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，比如未给予足够赔偿、未提前通知等，这也可作为非法辞退的证据。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第39-41条详细规定了用人单位可以解除劳动合同的情形和程序，任何违反这些规定的辞退行为都可能被视为非法。
2. 《中华人民共和国劳动法》第25-27条也对辞退员工的条件和程序进行了规定，比如规定在无过错性辞退时需要提前通知并支付经济补偿。
3. 《企业职工奖惩条例》等相关法规也对辞退员工的程序和条件进行了细化，可以作为判断辞退是否合法的依据。
以上证据需要结合具体情况进行综合判断，如果确实存在非法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或索赔经济赔偿。
如果雇主未履行预告期辞退员工，应依法支付相当于劳动者一个月工资的代通知金。这是对劳动者权益的一种保障，也是用人单位必须遵守的法律义务。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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