导读：判断雇佣者是否存在剥削和强制劳动，主要看是否存在低薪、超时工作、恶劣工作环境、剥夺劳动者自由、不支付报酬或低于法定最低工资标准、强迫工人从事非自愿劳动等情形。
如何判断雇佣者是否存在剥削和强制劳动的情形？
根据劳动法及相关规定，劳动者享有平等就业、选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。如果雇佣者违反这些规定，强迫劳动者长时间工作，提供低于法定最低工资的薪酬，或者在恶劣的工作环境下劳动，甚至剥夺劳动者的人身自由，都可能被视为剥削和强制劳动。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，并支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》强调了劳动合同的自愿和平等原则，禁止强迫劳动。
3. 《中华人民共和国安全生产法》规定，企业应确保工作场所的安全，防止职业危害。
4. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者都应依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
哪些具体条件满足可视为强迫劳动犯罪行为？
强迫劳动犯罪行为在法律中被视为严重的违法行为，主要涉及侵犯个人的人身自由和劳动权益。此类犯罪行为通常包括但不限于以下几种情况：
1. 通过威胁、欺诈、暴力或其他手段，强制他人进行劳动，无论是否获得报酬。
2. 利用他人弱势地位（如贫困、无知、疾病、残疾、流浪等）进行劳动剥削。
3. 非法限制或剥夺他人人身自由，使其无法自由选择工作。
4. 在劳动过程中，严重违反劳动保护规定，对劳动者的生命健康构成重大威胁。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国刑法》：第244条规定，以暴力、威胁或者其他手段，强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
2. 《中华人民共和国劳动法》：第32条规定，劳动者有权利随时解除劳动合同，任何单位和个人不得非法限制。同时，第91条规定，用人单位侵害劳动者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3. 《中华人民共和国反拐卖人口法》：该法规定，任何组织和个人不得以任何形式拐卖人口，包括强迫劳动。强迫劳动犯罪行为不仅违反了刑法，也违反了劳动法和反拐卖人口法等相关法律法规，严重侵犯了公民的基本权利，必须依法严惩。
判断雇佣者是否存在剥削和强制劳动，需要综合考虑劳动者的权益是否得到保障，劳动条件是否符合法律规定。一旦发现上述违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。同时，政府和社会也应加大对违法雇主的查处力度，保障公平、公正的劳动环境。
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如果上下班途中发生交通事故，有权向所在单位要求享受工伤待遇。