产假结束后还能领取生育津贴吗？

导读：产假期满后，员工仍然可以领取生育津贴，但具体领取时间和方式可能因地方政策和公司规定而异。

产假结束后还能领取生育津贴吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十六条规定，职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着，产假期间或产假结束后，只要满足一定的条件，如已参保并连续缴费，员工都有权申请生育津贴。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》

2. 《女职工劳动保护特别规定》

3. 各地的生育保险实施办法，例如《北京市企业职工生育保险规定》等。

生育津贴与工作地是否必须一致？

生育津贴的发放主要依据《社会保险法》和各地的社会保险相关规定。生育津贴的领取并不严格要求工作地和户籍地一致，但通常需要在参保地享受生育保险待遇。这意味着，你的工作单位所在地通常是你的生育保险参保地，你在哪个城市工作并缴纳了生育保险，一般就在哪个城市领取生育津贴。如果你在A城市工作并缴纳了社保，即使你的户籍在B城市，你通常应该在A城市申请生育津贴如果在特殊情况下，如跨城市就业，具体的领取规定可能会因地方政策有所不同，需要参照当地的社会保险条例执行。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

请注意，具体的执行和解释可能需要结合地方社会保险政策和实际情况，建议咨询当地的社会保险机构或专业律师获取最准确的信息。

产假结束后，员工仍然可以申请并领取生育津贴，但实际操作中需要按照当地的社会保险政策和公司的具体规定来执行。如果遇到任何问题，建议咨询专业律师或直接向当地社保机构查询以获取最准确的信息。