以下行为属于恶意讨薪：违反社会治安管理规定，造成严重影响的；妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；采取敲诈、勒索、胁迫索取工资，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的。
恶意讨薪是一种违法行为，不仅违反了劳动法规，也损害了企业的正常运营。要有效打击恶意讨薪，可以从以下几个方面入手：
首先，加强劳动法规的宣传和教育。企业可以通过宣传栏、培训课程、网络课程等方式，向员工介绍劳动法规，提高员工对恶意讨薪的认识和了解。
其次，加强施工现场的管理和监督。企业可以加强施工现场的巡视和管理，及时发现和制止恶意讨薪行为。同时，也可以通过第三方监管机构，对施工现场进行监督和管理。
第三，加强劳动仲裁和诉讼的宣传和引导。企业可以通过宣传劳动仲裁和诉讼的相关知识，引导员工通过合法途径解决争议和纠纷。同时，也可以通过法律援助等方式，帮助员工解决争议和纠纷。
最后，加强社会治安的综合治理。企业可以通过加强与当地公安机关的合作，共同打击恶意讨薪行为，维护社会治安。同时，也可以通过宣传教育等方式，提高公众对恶意讨薪的认识和了解。
总之，打击恶意讨薪需要企业、政府和社会各方面的共同努力。通过加强劳动法规的宣传和教育、加强施工现场的管理和监督、加强劳动仲裁和诉讼的宣传和引导、加强社会治安的综合治理等方式，可以有效地打击恶意讨薪行为，维护企业和员工的合法权益。
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