在女性职场权益保护领域，产假与年假的相关权益一直是备受关注的焦点。对于女员工而言，在休产假期间能否继续获得工资，以及在休产假的当年是否还有资格享受年假，这两个问题不仅关系到她们的经济收入和生活质量，更涉及到法律法规对女性劳动者特殊权益的保障。
休产假当年还可以休年假吗?
休产假当年女员工仍然可以休年假，产假和年假是两种不同性质的假期。
产假是基于女性生育的生理需求而设立的特殊假期，旨在保障女员工在生育期间的健康和权益。
而年假则是劳动者根据工作年限依法享有的休息权利，是对劳动者一年来辛勤工作的补偿和调整。
女员工在休完产假后，如果符合休年假的条件，即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
只要不存在法定不享受年假的情形，就有权继续享受当年的年假。
例如，请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2025年女员工休产假期间有工资吗?
女员工休产假期间是有工资的。
产假是女性劳动者因生育而享有的法定假期。
在此期间，女员工无法正常参与工作，但这并不意味着她们会失去经济来源。
根据法律规定，女员工在产假期间，用人单位应当按照其正常工作期间的工资标准支付工资。
这是为了保障女员工在生育这一特殊时期的基本生活需求，使其能够安心休养，顺利完成生育过程，同时也有利于维护家庭和社会的稳定。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假，同时用人单位应保障女职工在产假期间的工资福利待遇不受影响。
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