试用期还没过被辞退可以要赔偿吗？试用期被辞退可以要赔偿吗

在一个新的职位上，试用期对于雇员和雇主来说都是一个非常重要的时期。通常情况下，试用期为三个月，这段时间内公司可以观察员工是否适合公司，并在此期间随时取消合同。那么，如果你在试用期还没有结束就被辞退了，是否有权要求公司进行赔偿呢？

试用期还没过被辞退可以要赔偿吗

首先，需要根据个人签署的合同来查看条款。一般来说，公司在试用期内是可以任意辞退员工的，合同中也会明确说明无论因为什么原因，公司都可以随时终止试用期合同。但是，合同中可能会约定辞退员工需要支付一定的违约金或赔偿金，这些条款需要特别关注。

其次，如果合同中没有约定违约金或赔偿金的问题，那么，试用期内被辞退的员工是没有权利要求公司进行赔偿的。因为在试用期内，公司需要对员工进行考核，如果发现员工不符合要求，辞退是公司的权利，并且这种辞退是合法的。

如果员工认为自己在试用期内被公司不合理辞退，可以通过法律进行维权。通常情况下，劳动者需要向工作所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，并提供相应的证据。如果申请获得通过，公司需要赔偿违约金或者经济补偿金。

试用期内被辞退是否能够要求赔偿，需要根据个人合同条款来判断。如果合同中有相关条款，可以要求公司支付违约金或者赔偿金；如果合同中没有相关条款，则无法主张赔偿权。但是，如果员工认为被辞退存在不合理之处，可以通过法律手段进行维权。